大阪・西天満 各種手続き・給料計算などの雇用に関するご相談は【社会保険労務士法人T＆I】

煩雑で面倒な社会保険・労働保険に関する事務手続きですが、迅速かつ正確さが求められます。

労働・社会保険に関する提出書類は簡単なものから複雑なものまで様々ですが、専門的な知識が無いと、必要な手続をしておらず、後々になってトラブルになったり、受給可能な給付が受けられなかったり、書類不備のため役所に何度も足を運ぶ破目になったりと、貴重な時間を失ってしまいます。

当法人は迅速で的確な事務処理を行い、企業様の時間コストを削減します。

常時10名以上の労働者を使用する事業所には労働基準法上、就業規則は絶対必要です。10名未満であっても、労使トラブルを防止するため、就業規則の作成が望まれます。

就業規則とは、労働者に支払う賃金や労働時間などの労働条件及び職場秩序を維持するために労働者が職場内で守るべきルールなどについて、使用者が書面に作成し明文化した社内の規則で、使用者と労働者の間で起こるさまざまな問題を予防、解決するための重要な存在となります。

就業規則を効果的に運用するためには、最新の法律に適合したものである、それぞれの企業様に応じたものである、想定されるトラブルに関して網羅している事等が必要です。

給与計算には、雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・税法など様々な法律の知識が必要です。

給与計算に関しては次のような悩みをお持ちの企業様が多いのでは？

• 給与計算は法律が多数絡み合っていて良く分からない。
• 法律が頻繁に変わり、その都度対応するのが大変だ。
• 給与計算ソフトの保守、更新に時間とコストがかかる。
• 本業の業務が忙しくて給与計算をする時間が無い、
• でも給与支払日は待っていてくれない・・・
• 現在の給与計算担当者が急に退職すると、他にできる者がいない。
• 会社の重要機密である給与を従業員に知られたくない。
• 能力、賃金の高い生産性のある社員（役員）が給与計算 に時間を取られている。
• 行政官庁の調査で給与計算の誤りを指摘された。